劳动补偿2n适用情况有哪些律师

解析：
当雇主在违反劳动合同法相关的约定或规范，例如私自解除或是结束劳动合同时，他们必须依照双倍金额作为赔偿标准。
举例来说，如果工人正在遭受疾病困扰或者是由于工作而受伤，并且在法定规定的医疗期限内，以及女性员工在孕期、产后恢复期间以及哺乳期间，所有这些情况都应该按照2N的赔偿准则进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。