公司欠我工资好久了，让我签离职协议后才给我开资，这样对我有隐患吗?律师

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按时支付给您工资，而不得无故拖欠。

如果公司欠您工资，并且要求您签订离职协议后才支付工资，这可能违反了上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果用人单位以胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同是无效的。如果公司利用您急需工资的困境，迫使您签订不利于自己的离职协议，这可能构成胁迫或乘人之危的情形。

因此，如果您签订的离职协议中包含了放弃您应得的工资，那么这样的协议可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，从而无效。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求确认该协议的无效性，并要求公司支付您应得的工资。
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主动辞职没有补偿，不建议
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你好，具体情况需要详细了解。
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您好，，请问有什么可以帮助到您？
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如果签完离职协议，有可能认定主动离职，没有机会获得经济补偿金！所以有隐患
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。