公司可以随意调动员工工作地点吗律师

解析：
通常需要依照实际环境来确定。
假若您与用人单位签署的劳动协议当中明确规定了单位拥有调整工作职责之权力，那么他们爱然有权做出类似动作。
然而，若未曾涉及该项权利条款，则单位应当征得您的同意;倘若在此过程中薪酬有所调整且相关契约明确规定了薪资标准，即可视为单位单方面更改劳动合同内容。
为此，您可以选择要求继续按照原先的约定履行义务，或者终止与该单位之间的劳动关系。
在这种情形之下，如果您决定离职并索赔或提起劳动仲裁的话，可能会获得一些补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。