试用期是怎么规定的律师

解析：
(1)在签订的劳动合同期限为三个月至满一年之间时，我们约定的试用期应严格遵守不超过一个月的规定。
(2)若您所订立的劳动合同期限长达一年以上但未达三年，其试用期同样需要遵循不超过两个月的制约。
(3)对于那些合同期为三年及以上且具备固定期限或无固定期限性质的劳动合同时，我们设定的试用期最长时间也不应超过六个月。
(4)请注意，同一家雇佣方以及同一位受聘者之间仅能在初次接触时就试用期进行一次约定。

法律依据：
《劳动合同法》第十九条　
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。