试工五天无工资合法吗律师

解析：
未遵照相关法律规定的前提下，只要劳动者具备实质性的工作职权，其雇佣方就有义务向其支付相应的薪酬。
如遇企业或机构拖欠薪资问题，可寻求所在地的劳动保障监督管理部门进行投诉处理。
关于薪酬支付的具体细节和额度，理应根据双方签订的劳务合同中的明文规定，予以确认并切实履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。